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Vivre L'excellence




Osez le Coaching

Comment une organisation dans une volonté de croissance et de progrès permanents peut-elle être à la fois souple, réactive, et productive, alors que sa principale richesse se compose en grande partie d’êtres humains qui paradoxalement désirent dans une zone de confort maintenir un équilibre fondamental ?

Comment un individu peut-il accéder à son plein potentiel, alors que la peur de l’inconnu fragilise l’audace de l’explorer. Nous limitant ainsi aux concepts du mental.

Le coach vous accompagne vers une meilleure dynamique de l’adaptation humaine dans un environnement systémique.  

Vivre l’excellence par le coaching, l’humanisme, l’amour, et vos compétences.

Un regard, porté sur notre passé, nous suggère de nouvelles manières de penser, de nouvelles manières d’agir. Tout changement est un processus complexe et dynamique qui exige de l’individu ou de l’équipe, de l’autonomie, et des stratégies de réussite efficaces.

Une stratégie : C’est l’art de coordonner des actions en agissant le plus habilement possible en vue d’atteindre des objectifs visés. Ceci implique des notions de planification, de modèles d’action, de sens (la direction, la compréhension, la sensation) de modes de pensée et de perspective. Seul le volontarisme humain ne produirait que peu d’effet sur les changements nécessaires au sein de notre société actuelle ou le potentiel, la rentabilité, la performance, et les exigences sont de plus en plus élevées et rapides.

Ce n’est sûrement pas par hasard que les entreprises en 2007 ont investi des milliards de dollars dans des services de coaching !

Le coaching : C’est la liberté de faire des choix éclairés. (JP Bekier)

Le coaching est au croisement de l'entreprise et de la relation d'aide, qui permet d'introduire au sein de celle-ci un éclairage nouveau permanent pour l'ensemble des collaborateurs. C’est un partenariat d’accompagnement stimulant, catalysant, respectant l’unicité et le libre arbitre des partenaires impliqués. Il induit naturellement la mise en action dans un environnement d’optimisation du potentiel. Il vise surtout à l’autonomisation des apprentissages et des performances de la personne ou groupe de personnes. Il permet l’émergence de nouvelles compétences, perspectives et savoirs, et une meilleure utilisation des stratégies adaptatives, tout en prévenant l’inhibition génératrice de stress. Chaque coach gère son processus de coaching selon les normes déontologiques auxquelles il répond.

Jean-Pierre Bekier coach professionnel international accrédité PCC, a mis au point des programmes d'accompagnement en coaching, et de formations spécifiques, basés sur une nouvelle approche du coaching et le développement des compétences douces (Soft skills).
Compétences personnelles, compétences émotionnelles, compétences sociales.

Le pouvoir d'un leader, est de conduire les gens d'où ils sont, vers où ils n'ont pas encore été.

Exemple de missions d'accompagnement en coaching ou formations réalisées:

Coaching d’entreprise – personnel – d’équipe – ou de coachs.

  • Développer de nouvelles compétences, et stratégies de performance.
  • Maitriser les diverses étapes du changement.
  • Développer un stade de coopération au sein de votre équipe.
  • Bâtir son équipe, et l’esprit d’équipe.
  • Développer le sentiment d’auto-efficacité.
  • Accroitre la motivation de ses collaborateurs.
  • Devenir un coach leader inspirant, motivant, influent.
  • Devenir un coach de calibre supérieur.
  • Transformer vos échecs en source d’apprentissage.
  • Superviser en coaching.
  • Développer l’aisance dans la prise de nouvelles fonctions.
  • Acquérir de la confiance et de l’estime de soi.
  • Résoudre des difficultés, médiations de conflits internes ou externes.
  • Préparer la relève des cadres supérieurs & dirigeants.
  • Développer la pensée stratégique et politique.
  • Développer son leadership qualité,
  • Développer de nouvelles stratégies d’adaptation
  • Recruter le bon collaborateur au bon poste.
  • Prévention du harcèlement psychologique en entreprise. (article de loi 81.18 LNT)
  • Rétablir la communication, et des relations interpersonnelles harmonieuses.
  • Définir des objectifs audacieux, et plans d’actions réalisables.
  • Découvrir vos performances, et compétences inconscientes.
  • Gérer la performance, préparation mentale.
  • Découvrir les profils de leader.
  • Dynamiser une réunion de collaborateurs par le coaching.

L’excellence n’est pas une question de compétences techniques mais de caractères .

Ernest O Lawrence (prix Nobel de physique)

Une équipe et un service de coaching professionnel certifié, à la dimension de vos objectifs. En Anglais en Français ou en Italien.

Notre réseau : Paris, Bruxelles, New York, Montréal, Tunis, Calgary, Casablanca. Nous trouverons toujours le moyen de vous accompagner. Nous sommes spécialisés, diplômés et hautement qualifiés en coaching et relations humaines, nous sommes tous membres actifs de l'International coaching Fédération.

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