Rapports fondamentaux Entre
un client et son coach. Confiance, honnêteté,
franchise et bien-être.
Entretien d’ouverture
Il nous permettra de mieux nous connaître, et
de savoir si nous pouvons travailler ensemble. D’évaluer
ce que sont vos attentes vis-à-vis de votre
coach, et celles de votre coach vis-à-vis de
vous-même. Répondre également
à la question comment puis-je vous aider. Définir
des objectifs précis à réaliser
rapidement.
Le coaching? C’est
est une science, une philosophie et même un
art. En vous apportant de nouvelles définitions,
et un écho sur les situations réelles,
il génère des évolutions en matière
de comportement et d’efficacité, ainsi
qu’à votre environnement. Il vous stimulera
dans votre prise de conscience, éveillant ainsi
votre sens critique et votre perception. Il vous permettra
de sortir de votre zone de confort. Vous facilitera,
dans l’atteinte de vos nouveaux défis
et objectifs fixés, tout en développant
votre potentiel humain. Il réduira également
votre stress négatif, et apportera un antidote
à votre solitude de dirigeant et leadership.
Comment faites vous cela?Des
entretiens successifs d’environ une heure, permettrons
: D’analyser l’état actuel. D’explorer
les options. De décider ensemble des actions
à entreprendre, de développer un programme
spécifique, et des outils personnels. D’effectuer
un suivi. D’analyser les progrès réalisés,
et enfin d’atteindre vos objectifs définis.
Combien ça coûte?
En fonction du programme que nous aurons établi
ensemble, et un agenda de travail, nous adapterons
nos honoraires selon vos besoins, et budgets. Soit
à l’heure ou au forfait de sorte que
vous soyez à l’aise, et confortable.
Nos tarifs peuvent varier selon les cas et les situations.
Nous vous renseignerons avec plaisir.
Domaines d’intervention coaching
Habitudes négatives, manque de confiance en
soi, procrastination, sortir de sa zone de confort,
peur du succès, et de l’échec,
manque d’assurance, image de soi négative,
sens de l’organisation peu développé,
déséquilibre entre vie personnelle et
professionnelle, difficulté à définir
ses objectifs, rétablir une communication harmonieuse,
habiletés de gestion insuffisantes.
Pourrais-je être votre coach?
Seul vous pourrez répondre à cette question
: Car avant tout, c’est vous le plus important.
Pour que nous ayons de très bons résultats
ensemble, vous devez-vous sentir à l’aise
et en pleine confiance. Si tel est le cas c’est
un signe de réussite potentielle. Alors pourquoi
ne pas essayer ?
